一场面试让顶着“华为天才少年”光环的李博杰在DeepSeek的会议室里当场离席。TikTok新加坡突然裁员与印尼、爱尔兰同步员工爆料办公室一片混乱7月6日晚这位中科大少年班出身、曾任华为首批“天才少年”计划核心成员、现为AI创业公司Pine AI首席科学家的技术大牛在社交平台公开吐槽自己在DeepSeek的面试遭遇。他称耗时半个月才等来的二面竟因一个屏幕细节演变成“被指控作弊”的难堪场面——面试官当面向他抛出“停止抄袭”的警告理由是发现他使用双屏办公时“频繁瞟向左屏”认为他在照抄参考代码并明言若无法自证清白面试将就此终止。李博杰对此感到“严重被冒犯”选择当场中断面试并在帖文末尾加了一句“请帮忙扩散。”截至目前DeepSeek官方尚未就此事作出任何回应。“天才”标签之外的履历要看清这场冲突的裂度不妨先还原李博杰的身份坐标。1992年出生2010年入选中科大少年班2014年进入中科大与微软亚洲研究院联合培养博士项目2019年获计算机科学博士学位——这是他的学术起点。此后的履历更是一路叠满“中国技术精英”的标准枚章SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶会论文傍身ACM中国优秀博士学位论文奖、“微软学者”奖学金收入囊中。▲李博杰获2017年微软学者奖学金 中科大网站2019年他跻身华为首批“天才少年”计划入职定级P20相当于副首席专家、技术专家A级进驻华为最神秘的2012实验室。2023年他出走华为联合创立Logenic AI后升级为Pine AI担纲首席科学家。换句话说这是一位长期浸泡在“被识别、被认可、被优待”语境里的人物。他的光环几乎是中国技术人才评价体系所能给予的全部顶级认证。两种筛选逻辑的正面冲撞李博杰在后续回应中澄清自己并非因创业受挫而求职。Pine AI产品增长稳健公司运营正常他真正想做的是进入基座模型公司内部去触碰更高的智能天花板。他坦言AI Agent创业团队普遍面临一个现实瓶颈“脱离基座模型公司做模型和harness很多内部tricks根本不知道——比如数据怎么造、模型内科指标怎么看。外部团队盲人摸象效率极低。”这个选择本身理性且务实但他显然没有预料到自己惯常被认可的方式在DeepSeek这里并不通行。DeepSeek是中国AI圈里少数不怎么吃“天才叙事”那套的玩家。创始人梁文锋有过一句流传颇广的话“做长期的事经验没那么重要基础能力、创造力和热情更重要。”在这家公司核心算法岗位大量由应届生或工作仅一两年的年轻人担纲招聘逻辑是一种典型的工程师本位思维——简历再华丽也要过代码关头衔再响亮也要在键盘上见真章。李博杰自述他去别的公司面试从未被要求coding但DeepSeek不仅安排了笔试还附加两轮代码面。这在传统的“大佬”面试礼仪中或许显得“怠慢”但在底层模型研发的语境里要求候选人亲手写代码其实是最基本的职业本分而非刻意刁难。事件背后的行业叩问这场风波当然不止于个人情绪与公司流程的摩擦它更像一面棱镜折射出当前AI人才招聘中几组正在撕扯的矛盾。第一组矛盾来自工具变革与考核惯性的错位。随着AI编程助手日益成熟业内不少观点认为企业更应考察候选人利用AI协同开发、调试和优化的能力而非依赖“闭卷考试”式的手写代码。传统coding面试的有效性正遭遇前所未有的质疑。第二组矛盾则根植于基座模型研发本身的工程刚性。即便外部工具再先进模型训练、数据工程、harness构建等环节依然需要扎实的算法直觉和底层代码把控力。尤其DeepSeek当前正组建Harness团队、对标Claude Code的战略方向对工程落地能力的要求近乎苛刻代码筛选自然难以绕开。企业之间的招聘标准各有侧重原本是市场的常态。但这件事留下一个更柔软的追问当一家快速崛起的AI公司以最高效率筛选人才时是否还能在流程温度、面试官素养和候选人尊严之间找到平衡这个问题不独DeepSeek需要回答也是整个行业高速扩张期必须补上的一课。
