定位技术组长 / 模块负责人 / 小团队负责人偏技术执行 带团队交付介于高级工程师与主管之间技术 管理双属性。1. 对标层级内部职级P6/P7 预备管理 / 组长级外部对标华为 16–17 级、互联网 P6、芯片 / EDA 厂技术组长 / 模块负责人定位能带小组、能扛交付、能做方案、能排期、能解决复杂问题。2. 目标企业EDA 公司、IC 设计公司、车载 / AI/MCU/ 平台类芯片团队有数字后端、PV、STA、流程自动化、验证经验优先优先带过 2 人以上小组、负责过模块交付、有项目管理意识3. 汇报对象直属EDA 主管 / 技术经理 / 研发负责人协同设计、验证、DFT、PDK、流片项目、EDA 厂商 / 代工厂4. 管理半径直接管理2–6 名工程师初 / 中 / 高级负责任务拆解、排期、进度、质量、风险、复盘技术决策模块方案、流程规范、工具版本、交付标准不负责招聘定级、绩效面谈、人事任免由主管 / 经理负责5. 必做项目负责1 个完整模块 / 流程线交付STA/PV/PR/ 自动化等制定计划、拆解任务、跟进进度、保证按时按质交付解决关键技术问题兜底小组无法处理的难点搭建 / 优化流程、Checklist、规范、自动化提升效率组织复盘、沉淀经验、培训组员、降低返工率保障流片节点、交付质量、零重大事故6. 避坑点红线 / 否决项严禁只做自己任务、不管团队、交付失控、延期隐瞒严禁无计划、无文档、无规范、无复盘靠人治不靠流程严禁技术方案不评审、随意变更、风险不上报严禁对组员只派活不指导、只追责不帮助设计严禁流程漏洞、签核缺失、数据错误导致流片风险7. 学历要求本科及以上微电子 / 电子工程 / 集成电路 / 计算机相关硕士优先能力强、项目扎实可放宽。8. 年龄范围27–35 岁38 岁以下可破格5 年以上 带组经验 成功流片9. 工作职责团队交付管理排期、跟踪、验收、风险控制技术方案与攻坚制定方案、解决复杂问题、把关质量流程建设与提效规范、脚本、自动化、工具链稳定组员带教与赋能培训、指导、Review、成长辅导跨部门协同对齐需求、推动问题闭环、保障节点结果负责对交付质量、进度、稳定性、成本效率负责10. 晋升关键点晋升主管 / 经理 / 专家连续成功交付 ≥2 个项目 / 流片无重大事故团队效率提升、返工率下降、可复制流程沉淀能带队伍、能扛压力、能跨部门推动技术深度够能做架构 / 方案成为团队技术支柱具备基础管理意识计划、沟通、复盘、激励11. 年薪区间HR 内部・总包基薪 绩效 奖金标准区间40–70 万 / 年一线头部 / 车规 / 先进工艺45–80 万 / 年部分优秀者可享有少量期权 / 激励12. 晋升通道技术通道EDA 组长工程师 →EDA 专家工程师→ 高级专家 → 架构师管理通道EDA 组长工程师 →EDA 主管 / 经理→ 研发总监 → 技术负责人横向通道项目管理、流程 Owner、QA / 质量、客户技术专家、EDA 产品经理对外招聘发布版脱敏・无敏感信息EDA 组长工程师岗位职责负责 EDA 模块 / 流程团队的任务规划、进度管理与交付落地。负责技术方案制定、关键问题攻坚与交付质量把控。负责流程规范建设、自动化工具优化与团队效率提升。负责团队成员技术指导、任务分配与日常协同。与设计、验证、项目等团队协同保障项目节点与流片交付。任职要求本科及以上学历微电子、电子工程、集成电路、计算机相关。3 年以上 EDA 相关工作经验熟悉数字后端 / 物理验证 / STA / 流程自动化。有小组负责人 / 模块负责人经验具备良好的计划与交付意识。具备较强问题排查、方案设计与跨团队沟通推动能力。有流片经验、流程建设与团队带教经验优先。
