一、基础概况数据编号1988时间跨度2009–2024 年 A 股上市公司企业年度面板数据源上市公司年报、现金流量表、董监高薪酬公告、员工披露数据基准文献张克中、何炳林、黄永颖《反国际避税与公司内部收入差距》《世界经济》2025核心指标公司内部收入差距管理层平均薪酬 / 普通员工平均薪酬配套对数标准化变量处理优势剔除独立董事、零薪酬董监高干扰修正管理层规模口径规避测算偏误存储格式Excel 企业年度完整原始财务 薪酬面板二、完整测算口径顶刊标准修正算法1. 管理层规模校正管理层规模 董监高总人数 − 独立董事人数 − 当年未领取薪酬董监高人数2. 管理层平均收入管理层总收入 董事薪酬总额 监事薪酬总额 高管薪酬总额 管理层平均收入 管理层总收入 ÷ 管理层规模3. 普通员工口径普通员工数量 企业总员工数 − 管理层规模 普通员工总薪酬 支付给职工以及为职工支付的现金 − 管理层总收入 普通员工平均工资 普通员工总薪酬 ÷ 普通员工数量4. 核心差距指数公司内部收入差距 管理层平均收入 ÷ 普通员工平均工资 配套变量内部收入差距取对数 \(\ln(差距)\)适配线性回归5. 拓展股权收益指标额外包含管理层持股数量、每股股利可计算管理层股权分红总收入构造 “现金 股权” 综合收入差距。三、面板全部标准字段股票代码 Symbol报告年度 Enddate行业名称原始财务 / 治理基数PayEmployeeCash支付职工现金StaffNumber总员工 TotalNumber董监高总人数IndependentDirectorNumber独董人数 DirectorSumSalary/SupervisorSumSalary/ManageSumSalary三类高管薪酬总额 UnpaidNumber零薪酬董监高人数Holdshares管理层持股T20497每股股利计算生成成套变量管理层规模普通员工数量 普通员工工资普通工资 ln 管理层总收入管理层平均收入管理层收入 ln 管理层股票分红收益公司内部收入差距核心比值内部收入差距 ln四、收入差距核心传导机制薪酬差距过大会抑制普通员工创新积极性降低企业专利、数绿融合产出薪酬分化加剧内部人才流失抬升本地劳动力市场分割SEG高管理层溢价推高代理成本挤压研发、数字化投入预算公平薪酬结构利于吸引数字、技术人才提升专利知识广度、供应链协同创新。五、适配实证研究方向公司治理、收入分配基准检验对标《世界经济》范式 搭配反避税、财税政策 DID检验财税监管、产业政策对企业内部薪酬分化的收敛效应。薪酬差距对创新产出抑制效应 联动专利知识广度、数绿融合、生态文明专利内部收入差距越高企业技术多元化、绿色交叉创新水平越低。劳动力市场联动分析 匹配城市 SEG 劳动力分割指数企业薪酬两极分化加剧区域劳动力流动壁垒。数字要素、数据资产调节效应 结合专精特新 DA 数据资产指数高数据资产企业可通过数字化普惠岗位缩小薪酬差距。投资者情绪中介渠道 联动投资者情绪 sent 指标过大薪酬差距引发市场负面舆情压低年度投资者乐观情绪。区域政策对冲检验 搭配政府数据开放、城市群 DID公共数据开放、要素一体化缓解企业内部收入分化。外部冲击下薪酬调整行为 联动极端天气、GTD 地缘数据危机冲击下高差距企业更易削减基层薪资加剧分配不均。高管数字断层异质性 结合高管数字断层数据数字均衡高管团队更倾向均衡薪酬结构内部收入差距显著更低。六、数据核心优势完全复刻《世界经济》薪酬测算修正方法专门剔除独董、无薪高管干扰比简易薪酬比值更严谨全套原始基数 成品指数双输出既可直接使用差距指标也可自行调整测算口径同时覆盖现金薪酬 股权分红两套收入维度可构造狭义 / 广义两类收入差距2009–2024 长时序覆盖个税改革、共同富裕、数字经济、双碳完整政策周期标准化股票代码无缝对接专利、数字资产、投资者情绪、城市 DID 全套上市公司面板。
