前天一位小伙伴向我咨询近一年时间没有上班接下来准备找工作面试时该怎么回答面试官关于这段空白期的提问我建议他实话实说但他表示不行——这一年的事情不愿意透露即使说了也可能影响求职效果。这个问题很有代表性。在直接给出答案前我们先要弄懂它的来龙去脉了解面试官提问背后的深层心思。理解了这一点再去找答案就容易多了。无论我们之前的工作经验多么丰富一旦因为企业或个人原因辞职都可能遇到职业空白期——短则半个月长则一年。再次面试时面试官几乎都会对这段“职业空白期”进行询问似乎很在意。如果回答不慎很可能影响面试结果。近年来经济下行或企业业绩不及预期许多知名公司都推出了裁员计划。对求职者来说突然失业往往没有准备这种情况下很难短时间内找到合适的工作通常需要三到六个月。而被裁的人一旦下家公司知道你是被裁的录用你的可能性也会降低。不管职业空白期是客观原因还是主观原因造成的我们遇到这种情况时需要分别对待。一、职业空白期在三个月之内正常情况下跳槽或其他情况期间有不超过三个月的职业空白期是很常见的。HR和用人部门负责人通常能够理解不会过多追问这三个月你在干什么基本上可以放心。简历上可以写“至今在职”或一个确切的时间没有太多人会在意。当然有的朋友会问万一面试官真的问了我该怎么回答呢可以这样回答“工作的交接需要一些时间加上刚好辞职了这段时间想去放松休息一下加上近期的面试基本上这样就花了差不多三个月时间。”二、职业空白期在四个月到十二个月之间从招聘网站的官方数据显示这个时间段的职业空白期最难取得面试官的信任而且面试官会比较忌讳。从HR的角度来看招聘的候选人最好是刚离职或是在职跳槽的中间没有断档。如果能从竞争对手那里挖来人候选人就能快速上手技能有保障。如果你的职业空白期有这么长HR会担心你是个跳槽老手不够稳定——在这段时间可能已经换了好几家公司一不如意就要跳槽。即使你能力还可以但招你过来没干两天又走了接着再招会很麻烦。从用人部门负责人的角度来看他们担心你的职业空白期会对业务能力造成影响即使没影响也需要很长时间去恢复到原来的状态。同时也担心这么长时间的空白期可能让你对职业产生了倦怠心理——是否还有激情是否还能胜任这份工作综合来讲HR和用人部门都不太喜欢休息了这么长时间的人认为对职场如此随意以后对工作也可能比较随意。那到底该怎么回答呢有什么事情可以让你放弃半年左右的工作时间去做的呢根据多年的经验我总结了以下三条思路大家可以在此基础上适当优化处理私事“我回老家处理一下私事现在事情已经完成我心也安定了所以回来重新找工作回归职场。”如果面试官还想问大概是什么事情可以回答说“房子拆迁父母需要照顾等等。”陪伴家人“我前面工作了好多年也没换几次工作休息的时间很少。这次辞职刚好陪陪家人一起出去旅游了一下现在回来了要重新进入新的职场生活。”这种适合工作年限比较长的人。帮助家人“我父母在老家县城开了一家小店今年准备关了一些后续的事情父母忙不过来我就回去帮他们做了下。现在店也关了所以我回来继续找工作了。”三、职业空白期超过一年这种情况下HR会非常在意。能力再强的人一年没有工作现在来找工作上班实力和视野肯定会大打折扣。严重的甚至可能被当成职场新人看待。很多宝妈或全职太太没有职业意识在家带孩子后来孩子大了自己四五年没有工作。现在回到职场如果如实回答真的只能被当成应届生看待。所以在这种情况下该怎样去弥补呢如果在这一年真的换了好多份工作最好是找一家亲戚朋友的公司挂靠。只要能给你提供一份书面证明证明你在这段期间内都处于工作状态——当然岗位要和原来的工作或者求职意向对应好而且最好写成异地的。比如你在合肥找工作你可以写成安庆的公司这样就容易解决问题了。如果没有上面的公司资源在自己不忌讳的情况下可以说“自己年初不小心受伤了比如骨折、其他等等问题需要住院休息现在好了需要重新回到职场。”总结无论是谁都有可能遇到职业空白期。HR会认为不清不楚的职业空白期极有可能是你未来职场不稳定的关键因素。所以我们要根据上述的三种思路去好好思考和准备打消HR和用人部门的疑虑才能更好地获得机会。
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